Ratgeber Schweiz: Ferien, Feiertage und Abwesenheiten
Orientierung für die Ferien- und Abwesenheitsplanung in Schweizer Teams. Massgeblich sind Arbeitsvertrag, kantonale Regeln und der konkrete Einzelfall.
Ferienanspruch nach OR
Das Obligationenrecht enthält den Mindestferienanspruch. Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag und konkrete Arbeitszeit können die betriebliche Anwendung ergänzen.
Für die Teamplanung sind Anspruch, Arbeitsort und genehmigte Abwesenheiten getrennt nachvollziehbar zu führen. Diese Orientierung ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall.
Restferien in der Schweiz
Verbleibende Ferien sollten frühzeitig abgestimmt und dokumentiert werden. Die konkrete Übertragung und der Bezug richten sich nach Vertrag und den anwendbaren Regeln.
Ein gemeinsamer Jahreskalender hilft, genehmigte Ferien und Vertretungen sichtbar zu halten. Bei Konflikten ist die konkrete arbeitsrechtliche Grundlage entscheidend.
Krankheit in den Ferien in der Schweiz
Krankheit während Ferien ist vom Ferienbezug getrennt zu betrachten. Die erforderlichen Nachweise und Meldungen hängen vom konkreten Arbeitsverhältnis ab.
Dokumentieren Sie Arbeitsunfähigkeit und Ferien nicht im selben Kontostand. Für verbindliche Folgen sind Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag und bei Bedarf fachliche Beratung heranzuziehen.
Abwesenheiten und Freistellungen in der Schweiz
Freistellungen für persönliche Ereignisse ergeben sich nicht pauschal aus einer allgemeinen Kalenderregel. Vertragliche oder kollektivrechtliche Regelungen können maßgeblich sein.
Erfassen Sie eine bestätigte Freistellung getrennt von Ferien, damit Anspruch und Vertretung nachvollziehbar bleiben. Für den individuellen Anspruch gilt die konkrete Rechtsgrundlage.
Ferien bei Teilzeit in der Schweiz
Für Ferien bei Teilzeit sind das Arbeitszeitmodell und die konkrete Verteilung der Arbeitstage wesentlich. Pauschale Umrechnungen ohne Vertragsbezug können falsch sein.
Halten Sie die Soll-Arbeitstage und genehmigten Ferien im Teamkalender getrennt fest. So bleiben Planung und Vertretung auch bei unterschiedlichen Pensen transparent.
Kantonale Feiertage und Brückentage
Der 1. August ist der einzige eidgenössische Feiertag. Weitere Feiertage sind kantonal und teils regional geregelt; für die Planung ist der Arbeitsort relevant.
Der SL-Urlaubsplaner markiert kantonale Informationen im Kalender und in der Komplettübersicht. Eine Kantons-Auswahl ist nicht erforderlich.
Kantonale Feiertage im Überblick
Der 1. August ist der einzige eidgenössische Feiertag. Weitere Feiertage unterscheiden sich zwischen Kantonen und können regional abweichen. Maßgeblich sind Arbeitsort und amtliche Feiertagsliste. Ein Feiertag innerhalb von Ferien zählt nach der Information von ch.ch nicht als Ferientag.
Zürich
Knabenschiessen, Sechseläuten und Berchtoldstag sind im Kanton Zürich lokale, nicht gesetzliche Feiertage. Ein bezahlter freier Tag setzt eine Vereinbarung voraus.
Bern
Das Berner Feiertagsrecht unterscheidet hohe Festtage und weitere öffentliche Feiertage. Für traditionelle regionale Anlässe kann der Regierungsrat besondere Regelungen treffen.
Aargau
Im Aargau bestehen sechs regional unterschiedliche Feiertagsregelungen. Die amtliche Stelle nennt unterschiedliche Geltung des Ostermontags in den Bezirken Aarau und Bremgarten.
Waadt
Im Kanton Waadt ist der Montag nach dem dritten Sonntag im September als Lundi du Jeûne fédéral ein kantonaler Feiertag. Für die Einsatzplanung ist der Arbeitsort maßgeblich.
Genf
Genf führt den Jeûne genevois am Donnerstag nach dem ersten September-Sonntag und den 31. Dezember als offizielle Feiertage. Die Kantonsseite veröffentlicht die Termine für Folgejahre.
Basel-Stadt
Basel-Stadt veröffentlicht seine gesetzlichen Feiertage jährlich und weist für 2027 neun gesetzliche Feiertage aus. Betriebliche Zusatzregelungen sind davon getrennt zu prüfen.
St. Gallen
Das Gesetz über Ruhetag und Ladenöffnung nennt unter anderem Allerheiligen sowie Weihnachts- und Stefanstag als öffentliche Ruhetage. Arbeits- und Vertragsregeln bleiben getrennt zu prüfen.
Der SL-Urlaubsplaner markiert kantonale Informationen im Kalender, ergänzt Hinweise und zeigt sie in der Komplettübersicht. Eine Auswahl von Kantonen ist nicht erforderlich.
Für die Teamplanung
Halten Sie genehmigte Ferien, betriebliche Regeln und lokale Hinweise nachvollziehbar fest.