HoorayHR wird als Abo genutzt und pro Mitarbeiter und Monat abgerechnet. Aktuelle Preise nennt HoorayHR auf seiner Preisseite (Stand der Prüfung: Oktober 2026).

Was kostet der SL-Urlaubsplaner?

Bis 2 Benutzer ist der SL-Urlaubsplaner dauerhaft kostenlos. Darüber richtet sich der Preis nach der Zahl der Konten: 20 Konten 28 €, 50 Konten 48 €, 100 Konten 90 €, 150 Konten 120 €, 200 Konten 150 €, 300 Konten 180 €, 500 Konten 230 € – jeweils netto zzgl. MwSt. je Jahresversion. Die Lizenz gilt für die Version eines Kalenderjahres; diese Version dürfen Sie zeitlich unbegrenzt nutzen. Für eine spätere Jahresversion erwerben Sie eine neue Lizenz. Es gibt kein Abo und keine automatische Verlängerung.

Kann ich vom SL-Urlaubsplaner später zu einer HR-Suite wechseln?

Ja. Der SL-Urlaubsplaner exportiert Urlaubsübersichten und Auswertungen nach Excel. Diese Daten können Sie als Grundlage für die Einrichtung eines größeren Systems nutzen, wenn Ihr Betrieb wächst.

Können Mitarbeitende im SL-Urlaubsplaner ihre Abwesenheiten selbst sehen?

Ja, über den optionalen Web-Zugang können Mitarbeitende Abwesenheiten im Browser einsehen. Die Einträge selbst nimmt der zuständige Nutzer im Hauptprogramm vor.

Brauche ich für den SL-Urlaubsplaner einen AV-Vertrag?

Für die Software selbst nicht, weil kein externer Dienstleister Ihre Personaldaten verarbeitet. Bei Cloud-Diensten, die Personaldaten im Auftrag verarbeiten, ist in der Regel ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) nötig.

HoorayHR Alternative: SL-Urlaubsplaner im Vergleich

Wer eine HoorayHR Alternative nur für Urlaub und Fehlzeiten sucht, findet im SL-Urlaubsplaner ein lokal installiertes Windows-Programm ohne Abo: bis 2 Benutzer dauerhaft kostenlos, 20 Konten kosten 28 € netto je Jahresversion. HoorayHR ist eine HR-Software mit mehreren Modulen, genutzt als Cloud-Abo. Die beiden Lösungen unterscheiden sich vor allem im Zuschnitt: HR-Suite in der Cloud gegenüber Spezialwerkzeug für die Urlaubsplanung im eigenen Haus.

SL-Urlaubsplaner kostenlos herunterladen

ohne Registrierung · Windows · sofort startklar

Kurz gesagt: Eine HR-Suite wie HoorayHR passt zu Betrieben, die ihre Personalverwaltung insgesamt digitalisieren wollen. Der SL-Urlaubsplaner passt, wenn Urlaub und Fehlzeiten das eigentliche Thema sind und der Rest bereits anders gelöst ist.

HoorayHR: HR-Suite mit mehreren Modulen

HoorayHR ist eine HR-Software, die als Cloud-Abo genutzt wird. Die Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung ist dort ein Baustein neben weiteren Personalthemen. Den genauen Funktionsumfang, die Tarife und die Abrechnungsbedingungen beschreibt HoorayHR auf seiner Website.

Worauf es ankommt: Entscheidend ist, wie viel Sie wirklich brauchen: eine vollständige HR-Plattform für viele Personalthemen – oder eine übersichtliche Urlaubs- und Fehlzeitenplanung, die lokal im Betrieb läuft.

Der direkte Vergleich

Kriterium	HoorayHR	SL-Urlaubsplaner
Betriebsmodell	Cloud-Dienst (SaaS), Nutzung im Browser	lokale Installation auf einem Windows-PC, für mehrere Arbeitsplätze über ein Netzlaufwerk
Kostenmodell	Abo, abgerechnet pro Mitarbeiter und Monat	kein Abo: bis 2 Benutzer kostenlos, 20 Konten 28 € netto je Jahresversion
Server / IT-Betrieb	Betrieb durch den Anbieter	kein Server und keine Datenbank nötig, auch offline nutzbar
DSGVO / AVV	Bei Cloud-Diensten, die Personaldaten im Auftrag verarbeiten, ist in der Regel ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) nötig.	Daten bleiben im Haus, kein AV-Vertrag für die Software nötig
Feiertage	beschreibt HoorayHR auf seiner Website	Deutschland mit allen 16 Bundesländern, Österreich und Schweiz hinterlegt
Funktionsumfang	HR-Suite mit mehreren Modulen; Details beschreibt HoorayHR auf seiner Website	Urlaub, Fehlzeiten, Resturlaub, Betriebsferien, Auswertungen, Excel-Export
Support	über den Anbieter	Support direkt vom Hersteller
Ausprobieren	Testmöglichkeiten nennt HoorayHR auf seiner Website	dauerhaft kostenlos bis 2 Benutzer, ohne Registrierung

Aktuelle Preise nennt HoorayHR auf seiner Preisseite (Stand der Prüfung: Oktober 2026).

Zum kostenlosen Download

ohne Registrierung · Windows · sofort startklar

Kostenmodell im Vergleich

HoorayHR ist ein Abo: Solange Sie den Dienst nutzen, fällt ein laufender Preis an, der pro Mitarbeiter und Monat berechnet wird. Aktuelle Preise nennt HoorayHR auf seiner Preisseite (Stand der Prüfung: Oktober 2026).

Beim SL-Urlaubsplaner kaufen Sie eine Lizenz für die Version eines Kalenderjahres. Diese Version dürfen Sie zeitlich unbegrenzt nutzen; Updates innerhalb des Kalenderjahres sind enthalten. Für eine spätere Jahresversion erwerben Sie eine neue Lizenz. Es gibt kein Abo und keine automatische Verlängerung.

Bis 2 Benutzer: dauerhaft kostenlos, ohne Registrierung.
20 Konten: 28 € netto je Jahresversion – das sind 1,40 € netto pro Konto für die ganze Jahresversion.
50 Konten: 48 € netto je Jahresversion.
Jedes Jahr aktuell: Wer jedes Jahr auf die neue Jahresversion wechselt, zahlt bei 20 Konten 28 € netto pro Jahresversion.

Alle Lizenzstufen bis 500 Konten finden Sie auf der Preisseite.

Wann ist HoorayHR die bessere Wahl?

Eine HR-Suite wie HoorayHR kann die passendere Lösung sein, wenn Urlaub nur ein Teil Ihres Bedarfs ist:

Sie wollen Urlaub, Personalakte und weitere Personalthemen in einem System führen.
Ein- und Austritte sollen als Abläufe im selben System organisiert werden.
Sie brauchen Anbindungen an weitere Systeme, etwa an die Lohnabrechnung.
Ihre Mitarbeitenden sollen selbst online auf das System zugreifen.

Den genauen Funktionsumfang beschreibt HoorayHR auf seiner Website – prüfen Sie dort, ob er zu Ihren Anforderungen passt.

Wann der SL-Urlaubsplaner besser passt

Ihr eigentliches Thema ist Urlaub, Krankheit, Resturlaub und Betriebsferien.
Personalakte und Onboarding sind bereits anders gelöst oder kein Thema.
Die Personaldaten sollen auf Ihren eigenen Geräten bleiben.
Sie wollen kein Abo, sondern eine Lizenz je Jahresversion.
Die Urlaubsplanung soll auch ohne Internetverbindung funktionieren.

Kostenlos herunterladen (dauerhaft gratis bis 2 Benutzer) Preise & Lizenzen Mehr zu ohne Cloud

Häufige Fragen zum Vergleich mit HoorayHR

Was kostet HoorayHR?: HoorayHR wird als Abo genutzt und pro Mitarbeiter und Monat abgerechnet. Aktuelle Preise nennt HoorayHR auf seiner Preisseite (Stand der Prüfung: Oktober 2026).
Was kostet der SL-Urlaubsplaner?: Bis 2 Benutzer ist der SL-Urlaubsplaner dauerhaft kostenlos. Darüber richtet sich der Preis nach der Zahl der Konten: 20 Konten 28 €, 50 Konten 48 €, 100 Konten 90 €, 150 Konten 120 €, 200 Konten 150 €, 300 Konten 180 €, 500 Konten 230 € – jeweils netto zzgl. MwSt. je Jahresversion. Die Lizenz gilt für die Version eines Kalenderjahres; diese Version dürfen Sie zeitlich unbegrenzt nutzen. Für eine spätere Jahresversion erwerben Sie eine neue Lizenz. Es gibt kein Abo und keine automatische Verlängerung.
Kann ich vom SL-Urlaubsplaner später zu einer HR-Suite wechseln?: Ja. Der SL-Urlaubsplaner exportiert Urlaubsübersichten und Auswertungen nach Excel. Diese Daten können Sie als Grundlage für die Einrichtung eines größeren Systems nutzen, wenn Ihr Betrieb wächst.
Können Mitarbeitende im SL-Urlaubsplaner ihre Abwesenheiten selbst sehen?: Ja, über den optionalen Web-Zugang können Mitarbeitende Abwesenheiten im Browser einsehen. Die Einträge selbst nimmt der zuständige Nutzer im Hauptprogramm vor.
Brauche ich für den SL-Urlaubsplaner einen AV-Vertrag?: Für die Software selbst nicht, weil kein externer Dienstleister Ihre Personaldaten verarbeitet. Bei Cloud-Diensten, die Personaldaten im Auftrag verarbeiten, ist in der Regel ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) nötig.

Quellen und Prüfdatum

HoorayHR Preise: https://www.hoorayhr.io/de/preise/
Stand der Prüfung: Oktober 2026. Preise und Funktionsumfänge ändern sich; maßgeblich ist immer die Anbieterseite. Preise des SL-Urlaubsplaners laut eigener Preisseite.

Weitere Vergleiche

Diese Vergleiche sind bei ähnlicher Ausgangslage häufig ebenfalls relevant:

Was jetzt sinnvoll ist

Wenn der Betriebs- und Kostenaspekt für Sie im Vordergrund steht, helfen die folgenden Seiten beim nächsten Schritt.